ماه: سپتامبر 2019

نظریه ERG آلدرفر در مقابل مازلو، آلدرفر معتقد است که نیازهای افراد سلسله‏ مراتبی نیست، زیرا آدم‏ها دوست دارند که اگر کسی می‏خواهد گرسنگی آنها […]

نظریه ERG آلدرفر در مقابل مازلو، آلدرفر معتقد است که نیازهای افراد سلسله‏ مراتبی نیست، زیرا آدم‏ها دوست دارند که اگر کسی می‏خواهد گرسنگی آنها […]

منابع انسانی یا به عبارت بهتر سرمایه‌های انسانی از مهم‌ترین عوامل تولید در یک سازمان به شمار می‌رود.نظرسنجی از مدیران ارشد شرکت‌های بزرگ و موفقی […]

در تعیین اولویت اهمیت عوامل درونی، عامل ماهیت کار، مهم‌ترین عامل انگیزش شغلی است. کاشانیان معتقد است که افراد از مشاغل پرتحرک، بیش از کارهای […]

رهبری فرایندی آنچنان رمزآلود است که از زمان های دور به یک نسبت مورد توجه افراد عادی ، دانشمندان و پژوهشگرانقرار گرفته است(مردای،۱۳۸۷). لذا درباره […]

  عوامل موثر بر انگیزش شغلی را به چهار دسته تقسیم می کنند: (دویک[۱]:۱۹۹۹: ۱۱) ۱- عوامل سازمانی ۲- عوامل محیطی ۳-ماهیت کار ۴- عوامل […]

عملکرد و خشنودی در ربع اول قرن بیستم ، ثورندایک[۱] ( ۱۹۱۷ ) دریافت که سرعت و کیفیت کار به رغم کاهش در خشنودی شغلی ، […]

  تحقیقات و نظریه ها ، اگر اصولا بتوانند ، به ندرت حاکی از گذاری راحت و منطقی به یکدیگرند . در حال حاضر هیچ […]

درباره نظریه هدفگذاری ، نکات ذیل مورد توجه قرار گرفت : الف) مواردی که بر چالش انگیزی اهداف اثر می گذارند : دقت در هدفگذاری […]

  براساس مطالعات انجام شده ، « انگیزش مدیران » بیشتر تحت تاثیر عوامل ذیل قرار دارد : چالشی بودن کار[۱]– چالشی بودن کار ، […]