۵۰۴۲ ۷ ۵۰۳۹ ۲۵۱۶۱ ۲۳۴ ۵۱۷۲ ۲۳۵۷۳۳ ۵۰۴۳ ۱۹ ۱۴۳۲۰ ۳۵۳۵۱ ۵۱۶۴ ۶۰۶۸۴ ۴۴۹۲۷۲ ۵۰۴۴ ۶ ۳۷۴۱ ۱۶۲۶۲ ۳۰ ۵۰۴۹ ۱۶۲۰۱۰ ۵۰۴۵ ۱۸ ۱۱۸۵۴ ۳۴۸۱۲ ۱۰۰۴۷ ۶۱۲۵۶ ۳۸۲۹۸۹ ۵۰۴۶ ۱۴ ۱۱۴۸۶

معاونت مهندسی و اجرای طرح ها ۷۵ ۳/۱۶% ۶۳ واحدهای مستقل ستادی ۶۲ ۳/۱۳% ۵۲ ۶-۳: روایی و پایایی پرسشنامه۱-۶-۳: روایی: مفهوم اعتبار به این پرسش پاسخ می‌دهد که ابزار اندازه‌گیری تا چه حد خصیصه مورد نظر را می‌سنجد، بدون آگاهی از اعتبار ابزار اندازه‌گیری نمی‌توان به دقت داده‌های حاصل […]

۶۶۹۳ ۹۰ ۶۷۳۶ ۷۱۵۶۴ ۵۰۳۴ ۱۶ ۱۱۱۱۲ ۲۹۵۷۱ ۲۲۷۳ ۳۱۸۸۴ ۳۰۶۵۱۷ ۵۰۳۵ ۶ ۳۷۷۶ ۱۲۹۸۹ ۱۱۶۰ ۱۴۲۰۹ ۱۶۴۶۲۰ ۵۰۳۶ ۵ ۳۳۳۶ ۱۹۶۰۹ ۱۸ ۸۳۶۹ ۱۸۹۵۷۹ ۵۰۳۷ ۹ ۴۶۵۳ ۲۱۵۱۸ ۱۷۹ ۷۰۰۲

تاثیر شرایط بازار بر عملکردتاثیر تغییر شرایط اقتصادی جامعه بر عملکردتاثیر رقابت با سازمان های مشابه دیگر بر عملکرد۲-۱- مقدمهسازمانها به منظور نیل به اهداف خاص خود بوجود آمده اند و رسیدن به اهداف (اثر بخشی سازمان) و استفاده بهینه از منابع (کارآیی) در گرو عملکرد کارکنان است.هدف اصلی تمام […]

دوراندیش ۴۸-۴۹-۵۰ مفهوم ساز ۵۱-۵۲-۵۳ متواضع توجه به دیگران ۵۴-۵۵ اولویت دادن به نیاز دیگران ۵۶-۵۷-۵۸ ۴-۳: جامعه آماریجامعه آماری در این تحقیق، کارکنان رسمی شرکت گاز استان مازندران به تعداد ۴۵۹ نفر می باشند.۵-۳: روش نمونه گیرینمونه پژوهش عبارت است از یک گروه منتخب از جامعه پژوهش که باید […]

مهم بودن کار ۷۹-۸۰ جدول ۳-۳: سوالات متناظر متغیر رهبری خدمتگزار مفهوم ابعاد (سازه) مولفه سئوالات متناظر رهبریخدمتگزار خدمت رسان مهرورزی ۳۲-۳۳-۳۴ احترام به دیگران ۳۵-۳۶-۳۷ نوع دوستی ۳۸-۳۹-۴۰-۴۱ گروه ساز شناسایی قابلیت ها ۴۲-۴۳-۴۴ تصمیم گیری مشارکتی ۴۵-۴۶-۴۷ بصیر

۱-۱۳-۵-خودتنظیمی(خود مدیریتی):دور نگاه داشتن احساسات مخرب (خود کنترلی)،حفظ استانداردهای صداقت و امانت(قابلیت اعتماد)، قبول مسئولیت عملکرد ( پیرو وجدان بودن )، کنترل تغییر (سازگاری) و پذیرش ایده ها و رویکرد های جدید( خلاقیت )(بلیس ، ۲۰۰۱ : ۱۰-۱)۱-۱۳-۶-خودانگیزی :میل به هدایت احساسات یا تسهیل دستیابی به اهداف که توفیق طلبی […]